这个企业曾经红火过，现在是江河日下。老板请过各类人做培训，都不见效。后来参加了一个培训机构的成功学培训，发现了一个神奇的力量——企业文化，认为这个能够挽救企业。于是，企业所有员工都参加了培训，并且，展示企业文化成为所有员工日常工作仪程。日常工作可以不做，但文化仪式不能不做。文化仪式中，必然有全体员工嘶声力竭地喊口号。看着年纪不大，满头白发，声音嘶哑的老板，我总结一句话：头发愁白了，声音喊哑了，企业做垮了。
原来以为这样的人少数，后来发现越来越多，成批成群。有一些老板，对这类培训倾注了宗教般的狂热。
这一切都是拜那些成功的培训公司所致。在中国，那些祈求神奇力量的老板，是培训公司巨大的商机。
我经常被迫拉着参加这类老板的集会——昨晚就参加了一个。不好搅别人的局，但觉得极不自在，觉得时间怎么过得这么漫长。饭局完了，一身轻松。
我发现一个现象：这些迷恋神奇力量的老板基本上经历过两个阶段：一个阶段是“对知识的不屑”，第二个阶段是“对神奇力量的迷恋”。
中国有很多的老板，确实是因为没有文化而“被迫成功”，即使有文化的老板，很多也是不经意走向成功。
当成功太简单时，你会发现知识和专业的无用，你会发现知识分子的迂腐，你会觉得知识不值钱。有一个老板曾经对我说：别看我没文化，那些大学生还不是在为我打工。
中国确实有过这样一个阶段，越是没有文化越能赚钱，越是有文化越没有胆量却赚钱。
对知识的不屑，其实为现在迷恋神奇的力量埋下了伏笔，两者一脉相承。
没有专业、没有知识也成功了，主要是机遇的成功，是环境所赐予的成功。在一个社会发展的初期，经常会有这样的现象。
中国社会在走向成熟，产业集中化趋势很非常。现在的环境无疑不能支持过去简单的成功。
如果一个老板靠机遇（或者寻租）做到了超出自己的能力规模，会发生什么现象？
一种现象是学习、进步，确实有不少老板做到了。但做到这一点很难，很漫长。
有没有简单办法，有没有什么神奇的力量让自己不用经历漫长的学习成长过程就快速成功？如果有人告诉你有这样的办法，那么，这是很诱人的。
现在的培训机构，其培训技术炉火纯青，只要你进去了，就会让培训氛围所感染，就能让你疯狂，就能让你进步他们营造逻辑循环，就能让你不能自拔，就能让你成为信徒。从某种程度上讲，培训是在营造一种宗教般的氛围。如果你不能进步角色，你就是另类。如果你进入了角色，你就会成为传道者。
