心理学专家分析，当一个人对一项事业或一个职业，有着极大的兴趣、爱好和专注点时，人的专注力和创造力会得到更大释放，快乐工作就会油然而生。这种理念的不断放大和传播，会使各个行业的职业人更加关注职业的点与面，职业的近况与远景，职业的行情、国内发展方向和全球发展趋势，职业人就会站在更高的视野、更科学的视角去比较性的研究人与职业的辩证关系，彻底改变过去职业能力提升由组织掌控的局面，成为人人都是职业创新者。党的十七大之后，“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”和“四不唯，一不拘”的用人指导思想，进一步的推动了职业人的这种理念更大的释放与实践，可以清醒的看到，对职业忠诚的理念已成为我国人目前最时尚的思想。
人的职业认知由身份社会转向能力社会
身份是对即有利益、地位的固化，一经确定很难改变，身份决定一个人的一生命运。改革开放前，人们的社会认识与职业认识是以身份为衡量标准的，从城乡两元结构上分为城市户口与农村户口，从僵化的人事制度上分为干部与工人，从所有制上分全民所有制职工与集体所有制职工。身份社会严重地束缚了人的创新性和创造性，人的平等竞争自由发展受到了一定的限制。
八十年代后期，身份社会开始解冻，各行各业、各个阶层，涌现出了市场经济培育出来的新人，人们的社会认知开始由单一的身份逐渐转为能力取向，经济组织的用人观念也逐渐由看学历转为看能力。能力社会的出现给社会用人的观念、识别人的思想、看人的视觉、尊重人的视角都带来了新的变化，职业人开始在个人能力提升、职业能力投资，职业生涯设计围绕人能力提升的中介机构、民营培训学校和社会组织应运而生，就业力、沟通力、适应力、领导力的一些新名词概念也越来越被人们所接受，能力社会的转变和确立是我国经济快速发展和社会进步的核心所在，各行各业的职业人关注职业的发展和个人能力的匹配已成为职场当中热门话题。
十年前，企业用人把学历、户口所在地放在前面，用人单位在激烈的市场竞争中清醒地意识到，选人的标准应以适合、管用为主，越来越多企业开始把“干过什么，干成功过什么”放在了选人用人的首位，能力、潜力、创造力、学习力、沟通力成为选人的“五大标准”，企业选人指挥棒的调整，带动了职场新变化，职业能力提升成为职业人终身的任务。
人的职业偏好由干一行爱一行转为爱一行干一行
“愿做革命一块砖，东西南北任你搬”这是计划经济时代职业选择的标志性语言，人们对工作的选择性很小。八十年代，找工作个人意愿必须无条件服从组织需要、领导的安排。“大学生毕业包分配”、“职工调转工作”、“调配岗位”、“安置就业”。
