三十年我国职业理念的十大变迁

这是改革开放初期外国人看中国职业人的基本认识。先进的管理手段、管理工具开始逐步被人们所认识，越来越多的经济组织开始在引进、消费、运用国外先进管理思想和工具的同时，创造性地研发出适应中国企业的人力资源管理技术和管理工具。“平衡计分卡”、“目标管理”、等考核方法的引进及“指纹打卡”、“工作日志”等带有纯量化、纯技术的考核方法引入到经济组织后产生了极好的效果。实证证明，管理理念和考核方式的转变会触动人们更好地约束自己、开发潜能，会更有说服力地为薪资的分配、晋升的依据提供有利的参考。目前，我国经济组织当中由模糊考核到量化考核已经完成了实质性的转换，先进的管理思想符合实际的考核方法越来越被人们所接受，中国的人力资源管理已经走出了初级阶段，向更成熟的管理迈进。

    人的职业发展由人力资源扩张转为人力资本提升

    改革开放初期，由于我国处于劳动密集型比较优势，较长一段时间，中国劳动力物美价廉被世界发达国家所看好。九十年代初期，我国政府越来越清醒地看到，处于世界生产链低端的加工服务既缺少定价权，更缺少产品的主控性，经济增长模式落后。九十年代后期，我国开始由中国制造向中国创造的生产模式转变，进一步加大了自主创新的投入和高端人才的培养，在这种政策的引导下，劳动者开始意识到提升自身技能、提升职业创造性，由人力资源向人力资本转变是职业生涯的目标，中国家庭和中国职业人开始出现历史上首次大额度的向自我、向孩子的人力资本提升投入。中国出现了出国潮、考大学热、考职业资格热和参加各种能力培训热的现象，我国历史上第一次出现了人的整体素质提升的自我开发的社会形态。二十几年的变化，中国已经呈现出由人力资源大国向人力资本大国转变，这种转变势头迅猛、总量偏大，已成为劳动者的自我愿望。

    改革开放三十年，我国各领域出现了极大的变化，追根溯源都应该归纳到人的思想变化带来了行动的变化，出现了国家的变化。