人的价值由封闭型转向开放型
长期以来，我国的知识分子习惯于将知识深化，不善于将知识转化，“牛吃的是草，挤出的是奶，少数知识分子吃的是草，挤出的是草沫”，知识分子自身的价值很难在社会和市场中显现，人们把自身价值的社会体现视为一种不道德现象。
七十年代后期，南京的一名工程师利用业余时间为街道小企业进行技术咨询和技术服务，被定为有罪，引起了全国性的关注，人才的价值怎么体现，在当时还是一个政治问题。八十年代初，人才的价值怎么体现，知识转化合不合法，社会出现了不同的认知。经济敏感最强的上海开始破冰，出现了“星期天工程师”为代表的兼职群体，并迅速的向其他城市扩张，知识无用、知识越多越反动的错误思想已经被尊重知识、尊重人才所替代。
中央的科技工作会议带来的科学春天，唤醒了中国科技人员、知识分子，中央和地方政府出台一系列的搞活、放开科研机构、科技人员的政策，为广大科技人员和知识分子兼职提供了政治环境和经济环境。八十年代中期，上海的人才柔性流动开始被人们所认可，不迁户口、不动工作关系、利用业余时间和节假日兼职服务的群体越来越大，由于这样一个群体的迅速增长，中心城市的科研力量、技术和科研资源迅速转化成周边小城镇、中小企业的技术产品转让，创新型产品的研发，以及技术指导、管理咨询，为长三角地区的经济发展奠定了历史性的科技基础和原发动力。
回顾三十年走过的历程，我们清醒的看到，只有进一步解放思想，真正意义上调动各类专业技术人员和知识分子的内在能量，提升人力资本的应用率和转化率，真正意义上盘活人力资本的稀缺资源，放大能量为经济发展助推才是人才强国、科技强国的战略性举措。
人的职业薪酬由按劳分配转为多种分配方式并存
“研究原子弹的不如买茶鸡蛋的”、“缝肚子的不如缝裤子的”，人才价值与价格相背离的现象在我国持续了较长一段时间。社会分配“按劳取酬”的单一模式到了八十年代后期开始出现实质性的改变。
由于参与生产经营以及创造价值的要素不仅仅是劳动，资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的职业薪酬思想开始被更多的人认可，
