秦始皇：呵呵，持这种看法的人也太小看我了，万里长城只是军事策略，并不是政治行为。?
万博士：我也同意这种看法。?
王熙凤：最后，我们还要从正面分析一下，秦始皇的用人策略，这才是今天问题的核心。?
万博士：秦王嬴政虽然为人刻薄，但在使用人才方面，是没有什么问题的。既有容才之量，也有用人的本事。嬴政高度重视人才，不管是谁，只要有才能，能够为秦国的发展作出贡献，他都加以任用，使他们为自己卖命。大梁人尉缭曾经给嬴政提了一个好的建议，让嬴政出巨资贿赂六国的大臣，从内部瓦解敌人。这种做法表面上看似乎花费巨大，但却能够获得很大的实际利益。嬴政立即实施了这一建议，并且对尉缭礼遇有加，尉缭要走，秦王甚至愿意让出自己使用的好东西给他。但尉缭不愿意和嬴政长久交往，便暗地里议论了嬴政一番之后，拔脚开溜，却不幸被嬴政发觉，被逮了回来。不过，嬴政并没有大发雷霆，将他投入监狱，而是执意挽留，任命他为秦国太尉，始终听从他的建议，从而作出了很多正确决策。?
王熙凤：从现代企业管理的角度看，秦王嬴政的用人策略对于我们有什么启示？?
万博士：对每个企业来讲，人才问题都显得非常重要。可以说，一个企业在事业上所取得的成功，无不是其人才战略的成功。一个领导者必须具备容才的雅量，才能真正做到用好人才。所谓容人之短，并不是说要袒护、纵容别人的短处，而是说不要求全责备，要在坚持原则的前提下对别人的短处有所容忍，因为越是在某些方面冒尖的人，其短处往往也越显眼。古人“以人小恶，忘人大美，此人主所以失天下之士也”，说的就是这个道理。此外，一个优秀的领导者不仅要能够容人之短，而且还要善用人之短。因为有些优点和缺点、长处和短处往往是相对的。?
王熙凤：由于时间关系，今天的访谈只能到此结束，谢谢大家，也谢谢万博士和嬴政先生。
