2011-08-10 创业学院

前几天参加了关于管理者的修炼培训，学习了一些管理知识，从中受益非浅。通过这次学习，我作为一个管理者对管理又有新的理解和认

2011-08-10 创业学院

前言：上周，在英国听证会现场，一名男子从听众席后排冲到证人席旁，手拿一个盛满剃须泡沫的纸盘向传媒大亨默多克砸去。几乎在同

2011-08-06 创业学院

作为一名领导者，能够发现优秀的创意是非常重要的；并且，如果还希望将这些创意变成现实中的巨大成功的话，领导者就必须具备说服

2011-08-06 创业学院

对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷，直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章，我从未想过事情的另一面。果然，懦弱或好好

2011-08-06 创业学院

出色的领导者不仅知道如何解决问题，他们还懂得如何发现问题。他们能够通过检测发现烟雾，而不仅是在发生火灾后试图扑灭大火防患

2011-08-06 创业学院

要保证企业的决策竞争力，提高决策的质量，集思广义，群策群力是关键。如果老板过于精明，甚至把这种精明不断地用于对下属员工善

2011-08-06 创业学院

作为风险投资机构，除了关注企业的销售收入和利润指标之外，还非常关注团队的情况，关注可持续发展的核心竞争力，关注企业内控（

2011-08-03 创业学院

鬼子六这个词，原出自清代道光帝第六子奕?，今指为人精明者。如今商家就总打各种优惠牌，千万别上当，因为买得不如卖得精！◎白

2011-08-03 创业学院

说决策失误就是老板的事，很多企业老板肯定不服气：不授权，会有人指责我独断专行，搞集权。我授权下属决策，决策发生了失误，账

2011-08-03 创业学院

民国的执政段祺瑞，生平有一特殊嗜好，就是下围棋。平心而论，这位北洋之虎，围棋下得确实有水平。民国初期围棋事业的兴盛，与他

2011-08-03 创业学院

跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨

2011-08-03 创业学院

只要他一开讲，听者无不竖起耳朵；只要有他上场，会议绝对不会冷场。一年近百场演讲，六十二岁的管理大师汤姆毕德士被喻为最佳企

2011-07-30 创业学院

有两则关于领导力的故事，都来自部队。在一个部队，来一批新兵蛋子，在一个下梅雨的冬日，天气很冷。大家在吃早餐，某一位新兵，

2011-07-30 创业学院

徐总最近非常烦恼，他发现自己越来越难于与手下的业务员进行沟通，业务们好像有意跟他对着干。对于徐总布置的任务和下达的命令，

2011-07-30 创业学院

某企业进行人事调整，新上任的总经理提拔了一大批干部，其中不乏称职的，也有不称职的。据说，提拔谁、不提拔谁的标准是你听话不

2011-07-30 创业学院

人类智慧大竞争的世纪，在世界大竞争中，人才的素质是决定胜负的重要因素，谁拥有更多的高素质的人才，谁也就拥有了人才竞争中的

2011-07-30 创业学院

总裁的称谓，也被人戏称为总猜。位置高了，权力大了，下属的话有多少水分，还真要好好掂量。可惜并非所有总裁都能意识到这个问题

2011-07-30 创业学院

唐骏在学历门事件后沉寂了一段时间，又到南京讲我的成功可以复制，但遭到了南京的女大学生踢馆。很高兴看到我们的年轻朋友站出来

2011-07-24 创业学院

授权不等于弃权，CEO必须深入到第一线，才能感知问题之所在，才有机会建立与下属的信任。三十几岁的宋力（化名）是一家电子企业

2011-07-24 创业学院

在《行成于思》一书中，笔者曾形象地写道：管理是什么？像一个方块，似一个圆弧，合在一起就像清朝时代作为货币流通的铜钱：内方

2011-07-24 创业学院

李宁CEO张志勇五年来，张志勇还从没像现在这样有如此大的压力。张志勇是李宁有限公司(2331.HK，下称李宁公司)CEO。7月7日，张在

2011-07-24 创业学院

回国创业前，远在美国硅谷的李彦宏很享受自己的打工生涯：觉得种种花草也挺开心。作为工程师，李彦宏在美国的8年的职业生涯无疑

2011-07-24 创业学院

在石家庄进行门店店长培训，一位姓秦的老板引起了我的特别注意。此君年方四十左右，光头，一直积极投入地参与课程讨论，全然没有

2011-07-24 创业学院

从1995到2006年，公司的一把手CEO因为绩效问题被强迫离职的比例增加了318%。CEO失败的主要原因，是用人不对：朋友或同事一起创业

2011-07-24 创业学院

近几年来，CEO的工作范围越变越广，复杂度急剧增加。这些CEO执掌的企业通常在全球各地皆有运作，所处的市场又大多尚未经历过时下

2011-07-21 创业学院

首先需要解释一下标题的缘起。在当今的诸多论坛上，我们都能看到一些CEO们在分享自己的经验与感悟。他们中的大部分所描述的成功

2011-07-21 创业学院

虽然并没有证据证明，CEO高调社交可以为公司带来惊人的业绩；同样，也没有证据证明，低调的CEO就会对公司的业绩造成负面影响。但

2011-07-21 创业学院

做小企业容易，做大企业也容易，把小企业做大不容易。专家们研究得比较多的是大企业的运营法则，也是小企业的学习标杆。然而，望

2011-07-21 创业学院

成功是一种磨难。许多中国企业家，可以经受任何灾难困苦的炼狱，却偏偏经受不住成功的磨难。王育琨读过许多企业家写的自传和知名

2011-07-21 创业学院

我一直在琢磨：20世纪上半叶的革命，为什么毛泽东是最后的胜利者？当然，这类思考无关政治和意识形态领域。无论何种主义或革命，

2011-07-21 创业学院

傻瓜有两种：一种是自己有点傻，比如IQ有问题；另一种是自己并不傻，但总觉得别人是傻瓜。后一种是聪明的傻瓜，也就是自作聪明的

2011-07-21 创业学院

有人说史玉柱是营销天才、商界巨人；也有人认为他是一个赌徒，是网络游戏行业的暗黑破坏者。史玉柱是众多创业者膜拜的天才，曾仅

2011-07-19 创业学院

我们知道柳传志重拾联想集团CEO的职位，并遏制住了公司业绩下滑趋势；另外一例，戴尔公司创办人戴尔不得不重新上阵，带领戴尔克

2011-07-19 创业学院

人民群众是历史的创造者，这是历史唯物主义的基本原理之一。不怎么懂哲学的人恐怕会问：不是吧？没有毛泽东，哪来的新中国啊？历

2011-07-19 创业学院

被唐太宗李世民视为镜子的魏征，曾给太宗上了一道奏疏，谏议皇帝欲成千古大业，须思考十个方面的问题。李世民视之如宝，常常反省

2011-07-19 创业学院

中华民族五千年的历史，4800年是世界第一，中国有无数的绝招、妙招用来解决疑难杂症。我们的基础要学国际象棋，但还保留中国人的

2011-07-19 创业学院

并不是每天都会有天灾，但是一旦天灾到来，如果应对不当，将对企业形成毁灭性的打击。因此，作为企业一把手的CEO必须具备超乎寻

2011-07-19 创业学院

为了给董事会选拔CEO接班人的决策提供更可靠的依据，自2004年到2008年，史宾沙管理顾问公司对标准普尔500强公司中300位CEO的继任

2011-07-19 创业学院

关注默多克，不因他是传媒大亨，财大气粗，名声赫赫。关注默多克，只为他让我们领教了什么是一流企业家的气魄和智慧，什么是管理

2011-07-19 创业学院

你已经知道数百万计的人民希望埃及总统穆巴拉克下台。这真让人沮丧。我已经经历过一两次炒鱿鱼，你知道，我并不很喜欢被某个人赶