2011-09-08 创业学院

在今天看来，管理中有些传统的做法是一种错误，不管是过去还是现在都应该避免。任何人都会犯错误，不犯任何错误的人，也必定是一

2011-09-08 创业学院

在一次偶然的机会，笔者与自己的老师韩锋先生在一次聊天的时候，提及一个管理者应该具备那些能力？经过深入的交流，笔者非常认同

2011-09-03 创业学院

企业员工一般对领导者有较高的期望，而领导者的表现却常常不如员工之意。怎样才能成为高效领导者呢?高效领导者要具备以下技能：

2011-09-03 创业学院

制造竞争对手第一、制造竞争对手：使用能力与你相近的同事来克制你，这在管理学上又称为赛马。[pagebreak]制造矛盾第二、制造矛

2011-09-03 创业学院

世易时移，事情也不同以往。没有什么是一成不变的，除了一件事情：管理不善，这像死亡和税收一样永恒。社会的巨大变化和隆隆作响

2011-09-03 创业学院

我特别高兴能来到浙大。我经常对别人讲，有时候人需要温暖，有时候人需要感动，有时候人需要感恩。当我们需要温暖、需要感动、需

2011-09-03 创业学院

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比

2011-09-01 创业学院

在工作中，许多大家公认的聪明能干的人被提拔为领导。但有相当一部分人没成为好领导，还有的人在领导岗位上非常失败。下面，剖析

2011-09-01 创业学院

俗话说：欲冶兵者，要先选将。也就是说，要想冶理好军队首先就要选择好将军。商场如战场！同理可证，要想冶理好企业首行就要选择

2011-09-01 创业学院

前言：中国富裕一代已经开始亮相经济舞台，他们的思维、行动风貌，代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康

2011-09-01 创业学院

八乐：一乐：大小是几个人的老板，满足虚荣心；二乐：自己说了算，不受人差遣；三乐：经常分钱的时候最多；四乐：事情做的不好，

2011-09-01 创业学院

小时候读西游记总有一个疑问那个唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来

2011-08-27 创业学院

决策是一种权力，任何人都希望得到这种权力。正是因为它是一种权力，企业老板才死死抓住不放。也正是因为企业老板死死抓住，把下

2011-08-27 创业学院

说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让

2011-08-27 创业学院

(一)上大学的时候，学校规定从学期开始到结束前一个月，每个班级都必须组织同学在清晨六点半出早操，其实出早操也就是大家到操场

2011-08-27 创业学院

才能会使你到达顶峰，但要保持顶峰的位置需要优良的品质进行巩固。当成功到来时，领导者常常就会发生变化。有些人相信那些把他们

2011-08-27 创业学院

在前面的文章里，我曾提到正心是管理者修身的前提，而诚意又是管理者正心的前提，对管理者正心具有重要的作用。《大学》里有云：

2011-08-27 创业学院

信念强的上司部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的

2011-08-24 创业学院

领导用人有方、圆之分。方指用人的原则性，包括用人的规范和范围；圆指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要

2011-08-24 创业学院

最受尊崇的领导力大师之一，一共写过十一本书，包括如今仍是畅销书的《和尚卖了法拉利》（The Monk Who Sold His Ferrari），作

2011-08-24 创业学院

我们每个打工人总免不了跟老板打交道，尤其是你做了主管、高管以后，跟老板接触越来越多，难免要跟老板交心交肺，时间长了，这你

2011-08-24 创业学院

吴为原为某跨国公司的职业经理人，负责华南区的运做，日子过得顺风顺水；时间长了，总觉得工作缺乏挑战性，职业生涯遭遇到玻璃天

2011-08-24 创业学院

社会上各行各业都存在不同层次的管理者，外表都笼罩着荣誉的光环；高校里管理学也成为一个越来越热门的专业，吸引着万千莘莘学子

2011-08-20 创业学院

您要想成为一个企业（单位）优秀的管理人员，就要具备下列十项品德：一、责任感：这是管理人员必不可少的品德，管理人员有权力，

2011-08-20 创业学院

文章的最前面，我们先来看一个实验分别将乐观、人缘好的人和悲观、孤零零的人放在两个实验室里，然后用棉球讲流行性感冒的病毒抹

2011-08-20 创业学院

任何一个管理者要带领他的团队走向成功，领导才能是他的内在因素，管理是他的外在因素。领导与管理有共性的地方，也有非共性的地

2011-08-20 创业学院

作为管理者，我最大的体会就是，每天要面对不同部门，自己的思维要从新闻频道、经济频道、科技频道等，不停地来回切。我曾经说过

2011-08-20 创业学院

领导着你的性格各异的下属，不是件容易的事情。知己知彼，百战不殆！要管理好下属，就要了解他们，及时和他们沟通，即及时和你的

2011-08-18 创业学院

在财富中文版中读到一篇文章《老板太亲和，公司会衰落》。标题就很吸引人，不论是老板，还是员工，大概都想读读，站在自己不同的

2011-08-18 创业学院

一加一等于二，在数学运算上谁也不会怀疑这个结果。但是在领导班子的组合上，一加一就不一定等于二了。也可能等于二，也可能等于

2011-08-18 创业学院

认识一个老板，曾经请我做过过培训。我一向不解，为什么老板的声音那么沙哑？我觉得我的嗓子已经够破的了，那知他比我的还破。后

2011-08-18 创业学院

企业的发展，很多时候是与领导者有着不可分割的关系的。所谓失之毫厘谬以千里，有时候领导者的一个决策，便会导致企业朝着不同的

2011-08-18 创业学院

总经理的管理花招话说桃园三兄弟集体跳槽之后，曹操深以为后患无穷。不过，他暂时还顾不上理会刘备这只羽毛未丰的雏鹰，因为他目

2011-08-13 创业学院

最近我常常接受邀请到企业做一些专题培训。主管们抱怨得最多的是：千里马难寻员工的素质不高，工作被动。这让我想起一部美国电影

2011-08-13 创业学院

众所周知，时间对于每一个人的作用都是非常的大。尤其是对于管理者，时间就是效益更加深刻地体现了出来。想争分夺秒利用好每一分

2011-08-13 创业学院

领导者的工作对象，首先是团结人和用好人的问题。人才起用和人心顺逆，是决定事业成败的关键。人心所向，无往而不胜；人心所背，

2011-08-13 创业学院

有人说做领导要心狠、有后娘心，做领导要铁腕、有杀气，才能压得住下属，下属才会服领导即使领导不是一济可供服用的药。在笔者看

2011-08-10 创业学院

你想成为一名优秀的管理者吗？如果想，那么你就得管好自己的嘴巴。俗话讲：成也嘴巴，败也嘴巴，说明嘴巴在人类社会活动中的作用

2011-08-10 创业学院

目前在对企业家素质的衡量中存在一个误区就是以成败论英雄。固然企业的经营成果是企业家素质的一个反映，但企业的经营成果不但可

2011-08-10 创业学院

在现代市场经济发展的今天，每个企业都追求利益最大化，决定利益最大化的核心之一是领导力。在很多情况下企业过度追求管理方法的