2011-03-13 创业学院

（一）小满所在的公司，有一天，突然同时有好几个项目经理离职。最近一段时间，自从空降来的新的技术总监到了后，公司里的气氛怪

2011-03-13 创业学院

问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？回答：你

2011-03-13 创业学院

有人曾说：怒则威，因此，很多职业经理有时在管理中常常选择怒则威的方式来进行管理。对此，本人有不同的感悟。感悟之一：匹夫见

2011-03-13 创业学院

如何当好女老板：点击此处查看全部新闻图片1、你作为女人，能当上老板，已经凤毛麟角，别人已经敬畏你三分，因此，你要尽量显示

2011-03-13 创业学院

最近上演的《我的团长我的团》终于到了大结局，让颇受争议的团长形象可以盖棺论定了。的确，从一开始上演，我就对团队龙文章的形

2011-03-13 创业学院

许多人常常问一个同样的问题，什么才算作成功人士？对于这个问题我针对不同的人回答当然也是不同的。有时甚至是对于许多人我无法

2011-03-13 创业学院

1.守时。2.找方法不找借口。3.微笑。4.每天抽空反省1次。5.订立目标，努力去实现。6.作计划，将目标细分化。7.随时用抽空做零碎

2011-03-06 创业学院

一个成功的经营管理者，怎样在企业中树立自己的长者之风?绝大部分因素靠的是情商，即毅力、决心和睿智的思想。6个字：公信、责任

2011-03-06 创业学院

世界上最安全的交通工具是飞机，但人们并不相信这一点。很多人认为开车自己把着方向盘，自己的控制力比较大就能够保证自己的安全

2011-03-06 创业学院

一家企业不怕员工无能，只怕老板无知。因为企业是老板在经营，资金是老板在掌控，工作是老板在安排，人员是老板在调配。所以老板

2011-03-06 创业学院

《老子》33章：执大象，天下往。往而不害，安平太。乐与饵，过客止。道之出言，淡兮其无味，视之不足见，听之不足闻，而用之不可

2011-03-06 创业学院

原则一：产品的精致化产品是企业的儿子，且不管这儿子智商、品行如何，要想吸引人，首先卖相上必须过关。精致，即精巧和细致，从

2011-03-06 创业学院

外行领导不了内行,可有好多公司的决策者在专业方面是盲人，特别是一些科技公司，决策者以为只要有一个技术过硬的团队就OK了，本

2011-03-06 创业学院

经济危机之下，没有人知道未来是否有更糟糕的情况等着我们。这意味着，尽管我们大胆地转变战略，对市场变动做出果断反应，并制定

2011-03-06 创业学院

身为行业巨头的奇科服装连锁店总裁、CEO的斯科特埃德蒙兹，最近带头收购了专业服装连锁店Fitigues。虽然Fitigues只有九间店铺，

2011-03-06 创业学院

执行力差，或许经常有上级这样批评下级，可是下级心里想：执行力差，差在哪里啊?你说清楚啊！难道执行力差的责任都有我一人承担

2011-03-06 创业学院

很多人一提到执行力，都会举这样的例子。世界上有三大组织的执行力是最强的：一是家庭。小华的爸爸让小华去为他买包烟，小华不愿

2011-03-06 创业学院

历史上的刘邦起义之前只是个无赖亭长。当上帝王后，身上总流露着流氓味道。一个又是流氓又是无赖的人，既然开创了西汉几百年的江

2011-03-06 创业学院

1、目标不确定还记得高露洁的广告词吗我们的目标是没蛀牙!目标很明确，把目标再放大令牙齿更加坚固。有了明确的目标，做事情才会

2011-03-06 创业学院

1：忽视员工如果说把一个公司的运作比作整个太阳系的话，那幺领导者们则无疑是太阳了。这可能是许多人公认的观点，也是一个传统

2011-03-06 创业学院

成功是每个人的目标追求。人生如何才能成就一番事业呢？聪明的人往往不务实，务实的人往往不聪明；有悟性的人工作没有耐性，有耐

2011-03-06 创业学院

已有很多经济学和著名企业家为企业文化下了很好的定义：创新是企业文化的灵魂，以人为本是企业文化的精髓,企业文化是企业的核心

2011-03-06 创业学院

说到潜心，很多人会想到修炼，事实上，潜心的确有用心专一、深沉，专心致志地做一件事的意思，潜心于科学研究；潜心典籍，孜孜不

2011-03-06 创业学院

战国时期的李悝提出了识人五法。即：第一，居视其所亲。看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当

2011-03-06 创业学院

沟通的核心就是说对话做对事，要把话说对就要学好在什么山坡唱什么歌，著名经理人唐骏就擅长此道。唐骏在刚会中国的时演讲只能用

2011-03-06 创业学院

创业是当下一个热点话题，金融危机让很多失业的人士想到通过创业上岗，一些成功的白领金领们也有着创立自己事业的愿望，国家也在

2011-03-06 创业学院

这个故事前半段似乎是个老掉牙的东东,可是请各位耐心读下去,相信会有收获,呵呵一天，一只兔子在山洞前写文章，一只狼走了过来，

2011-03-06 创业学院

每个组织里都会存在特殊人物。他们在组织里构成了一个管理的灰三角区域。这些特殊人物在通常的组织结构图表里往往找不到，但是，

2011-03-06 创业学院

我们所处的这个时代，是一个雄心时代。无数的企业发展壮大的事实，也充分说明雄心的重要.关于雄心战略。雄心，虽然英文叫做ambi

2011-03-06 创业学院

前段时间我有位朋友失恋了，一天她的母亲打电话给我说，她把自己关在房间里，不吃不喝，她很担心她会出什么事。我赶到她家时，看

2011-03-06 创业学院

古人云：非才之难，所以自用者实难。的确，有能力并非是最困难的，自己的才能有效发挥出来才确实是困难的事情。作为职业经理，不

2011-03-06 创业学院

什么样的老板就有什么样的企业。一家企业能不能做强、做大，跟老板的做事风格有很大的关系。为什么有的企业一直做不大呢?因为这

2011-03-06 创业学院

第一步开门见山这次会议的主要目的是......我请你来，是想讨论一下......我想花一些时间与你讨论一下你是如何......第二步告知谈

2011-03-06 创业学院

下属之间出现矛盾，上司应该插手吗？这是一个既简单又复杂的问题。说它简单，是指面对下属之间的不同矛盾，自己该不该插手，凭借

2011-03-06 创业学院

无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事，还是TCL李东生与万明坚之间的故事，以及华为任正非与李一男之间的故事，等等。这些老

2011-03-06 创业学院

师者，传道、授业、解惑也，不管是传道、是授业还是解惑都好，基本上都要建立在自己懂、会、优秀的基础上，否则如何为人师表？店

2011-03-06 创业学院

谈到管理，有很多好的方法、制度、策略和思想，以及成熟的经验和理论。但这些能否成功植入自己的企业，并使之生根发芽，关键还取

2011-03-06 创业学院

这里的好和坏与我们平常理解定义的最大不同在于：它不是指一个人的品质，而是指一种行事风格，而且大多是对内不对外的行事风格！

2011-03-06 创业学院

大多数企业领导者对希望避而不谈，但正是因为心存希望，集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力。所以，如果

2011-03-06 创业学院

谁是我们的职场贵人？其实就在我们的周围，就像我们的小天使，在我们身旁守候着我们，希望我们的努力及付出变得更有价值。他们从